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しごと。
進捗確認と称して、新人の理解度テスト。
yajipai的育成基本方針は、もっと上の上司が設定したマイルストーンを分解してあげて、ステップごとに課題を与え、できるだけ多くのアウトプット(口頭でも資料でも)を出させる。
直属の後輩は僕の3倍くらいのスピードで技術を叩き込まれています。
かわいそうに。

メンタルヘルス講習会みたいなものに出てきました。
ストレスをためやすい性格にどんぴしゃ当てはまっています。

こりゃいかん。死んでしまう。
ということで、若い今のうちに記録を残しておかねば。ということで、ゆかたんに似顔絵描いてもらいました。下手でした。
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by yajipai | 2007-10-16 01:04 | お日記
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